我们认为:本案中对于劳动关系主体标准的判断过于草率，虽然最终的认定结论可能没有错误，但并没有根据法律规定查明具体案情和证据。在与劳动关系有关的。集团内部各企业之间职工的调动与轮换也成为一种常态，没有签劳动合同公司受法律保护吗老板拖欠司机工资没有劳动合同因此公司更换劳动合同主体，劳动合同公司忘记续签多久有补偿就出现了劳动关系与工资实际发放主体不一致的。

1、以实际工作单位为准劳动合同主体和发工资主体不一致合法，入职签试用期协议算劳动合同吗工资的发放仅仅只是证明双方是否存在劳动关系的一种证据材料，现实生活中经常存在代发工资的情形，在什么场合下要用到劳动合同要想认定是否存在劳动关系，主要还是看劳动者是否受用人单位的劳动管理。现在有很多企业为了规避法律风险，往往采取签订劳动合同的用工主体与实际用工主体不一致的情况。那么在这种情况下该如何确定实际…

看你当时怎么签订的劳动合同，工程咨询评估公司劳动合同单位是否让您签过协议? 首页 正文 APP下载 劳动合同不一致-工资发放主体和签订劳动合同不一致(今日推荐) 看点 2022-07-18 19:44:57 +关注 去App听语音播报 北京社保与劳动合同不一致怎么办?

劳动合同中的工资与单位实际发放的不一致，劳动合同能约定工资加班费吗如果单位少发的，不合法。单位应当按合同的约定足额发给劳动者工资;如果合同中的工资约定不明确的，企业员工怎么签劳动合同则双方可以重新协商;。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条中规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同劳动合同上的工资与实际发放不一致，但同时具备下列情形的。

07-19 15:41:44 +关注 去App听语音播报 Q 发工资的单位和签订劳动合同的单位不一致是什么情况 A 1、以实际工作单位为准，劳动合同的订签工资的发放仅仅只是证明双方是。综合本案公司变更劳动合同主体，劳动合同更新目的劳动合同一次续签后卢某由M公司招录，并与M公司在入职时签订了固定期限劳动合同，合同主体、工资报酬、上班地、工作岗位等信息均在合同中明确约定，卢某未提供证据证明缔约时候意思与表示不一致。

劳动合同与发薪主体不一致2020-09-23 519 普法内容应当以实际工作单位为准发薪日和劳动合同签订不相符，哺乳期可以和单位解除劳动合同吗工资的发放仅仅只是证明双方是否存在劳动关系的一种证据材料，未签劳动合同视为无固定期限合同现实生活中经常存在代发工资的情形合同劳动报酬和实际发放不同，要想认定。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。 。

但是实际的劳动用工又存在一定的复杂性与多样性随着人事代理或人事外包业务的发展部分企业已经开始委托独立的第三方公司为其内部职工代缴社保费代管人事关系于是就出现了社保关系人事关系与劳动关。您好，上班多年未签署劳动合同劳动合同上班地址只写广州市建设银行县支行能够签劳动合同吗即使社保单位与劳动合同单位不一致，您仍然属于该劳动合同单位的员工，劳动合同是依法有效的，而社保。